チームメンバー　

諸藤 周平
REAPRAグループ CEO

株式会社エス・エム・エス（東証一部上場）の創業者であり、11年間にわたり代表取締役社長として同社の東証一部上場、アジア展開など成長を牽引。同社退任後2014年より、シンガポールにて、REAPRA PTE. LTD.を創業。東南アジア・日本を中心に、数多くのビジネスを立ち上げる事業グループを形成する。1977年生まれ。九州大学経済学部卒業。

柳沢 美竣
経営企画

2015年に株式会社IIJグローバルソリューションズ入社。
営業として国内の新規顧客開拓後、株式会社インターネットイニシアティブに出向。グローバル営業として大手金融機関や地方銀行の海外拠点などを新規に開拓し、セキュリティシステム強化やソリューション提案を実施。2019年1月にREAPRAにジョインし、経営企画として投資先の支援に取り組む。東京外国語大学ラオス語科卒業。

山田 晃義
セールス

2002年に株式会社キーエンス入社。法人営業として従事しストレッチオペレーションを学ぶ。2007年に株式会社エス・エム・エス入社。求人広告事業のセールスマネジャーを経て、買収したメディア・出版事業のPMI・事業開発、通販事業の責任者をつとめる。2015年に独立しEC・セールスコンサルティングを行い、2017年より現職。投資先のセールスサポートを担当。南山大学法学部卒。

岡内 雄紀
経営企画

2004年に独立系コンサルティングファームに入社。大手企業の構造改革や事業再生、PMI、新事業創出、経営人材育成等に従事。その後、HR系スタートアップにて事業責任者、CHROを経験。 企業の持続的・自律的成長を目指す活動に関わる。成人の知性発達に関する知見も有する。2019年より現職。投資先の経営支援を担当。早稲田大学院 経営管理研究科卒業。

滝 悠史
内部監査

2009年株式会社スタッフサービス入社。技術者派遣の営業として神奈川エリアの企業を担当、新規顧客開拓をメインに行った後、株式会社リクルートへ出向。ジュエリー、ドレスショップ等を対象に、結婚情報誌「ゼクシィ」の提案営業に従事。2013年富山県の鋳物メーカーである株式会社能作へ入社。店舗責任者として、新規店舗の立ち上げ、店舗運営を経験した後、全国店舗の統括マネージャーに従事。その後株式会社オールハーツ・カンパニーにて、内部監査室長として内部監査部門の立ち上げ、店舗監査を中心とした監査業務、J-SOXの整備・運用、上場審査対応を経験。中央大学商学部卒。

飯泉 友紀
経営企画

インドのスタートアップからキャリアをスタートし、後に独立系コンサルティング会社にて組織開発を専門に従事する。2017年に独立し、スタートアップの経営者をはじめ大企業を対象に内発的動機からつくる事業創造の伴走支援をする。2020年12月にReapra Japanに参画。

松永 貴裕
Legal

2015年に都内の企業法務系法律事務所に入所。スタートアップ企業から上場企業まで幅広い業種を担当し、M&A・コーポレートを中心に企業法務全般に従事。2021年3月よりReapra Japanに参画。中央大学法学部、慶應義塾大学法科大学院卒。弁護士。

尾下 大介
社外取締役

CrossOver法律事務所代表弁護士（日本、New York州）、公認会計士。第一東京弁護士会所属。監査法人トーマツにてIPO支援業務等に従事後、長島・大野・常松法律事務所（東京、New York）にてＭ＆Ａ、国際取引、ガバナンス等の助言に携わる。㈱東京証券取引所（日本取引所自主規制法人）上場審査部への出向を経て、2019年10月、新興企業に対して既存の弁護士業務の枠を超えたトータルサービスを提供すべく、CrossOver法律事務所を設立。現在は複数の新興企業にて社外取締役・監査役を勤めつつ、VCの投資アドバイザリーメンバーとしても活動する他、弁護士、公認会計士として、上場企業、IPO準備企業の他、証券会社、監査法人、VC、IPO・M&Aコンサル等に対して、IPO、Ｍ＆Ａ、ガバナンス、リスクマネジメント等の助言を行っている。

加藤 洋平
アドバイザー

知性発達学者。発達科学の最新の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。 一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号(MA. Psychology)、および発達測定の資格を取得。オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号 (MSc. Psychology)、および実証的教育学に関する修士号を取得 (MSc. Evidence-Based Education)。 人間発達と学習に関する研究の成果をもとに、人財開発コンサルタントとして大手企業の人財育成プロジェクトを支援するためにラーニングセッションや成長支援コーチングを提供。また、知性発達科学の理論をもとにした能力測定のアセスメント開発にも従事。